전문가 프로필

답변 내역

연봉인상후 1년 1개월 퇴사 질문입니다.(계약서문제)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의를 통하여 임금을 인상하고 근로계약서까지 작성 교부한 경우 회사가 일방적으로 인상된 임금의 지급을 거절한다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
0
0

권고사직 철회가 된 건지 궁금 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이란 회사가 사직을 권하는 의사표시를 하고 근로자에 이에 대하여 승낙하는 것으로 근로관계가 종료되는 것입니다.회사에서 권고사직하지 않겠다고 철회하였으니 새로운 의사표시가 있지 않으면 근로관계가 존속하는 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.22
0
0

육아근로시간 단축시 육아휴직 미사용자?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하지만 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 합니다. 육아기 근로시간 단축만 사용한다면 2년 사용이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.22
0
0

실업급여 질문이고요 계약직 2년이상 직장인입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 2년이상 계약직 근로를 한 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 그렇기 때문에 회사에서 기간만료로 근로관계를 종료시킬 수 없습니다. 회사의 일방적 계약기간 만료는 해고에 해당하며, 해고시 실업급여 수급이 가능합니다. 해고예고수당 청구와 부당해고 구제신청도 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.22
0
0

4조 2교대 근무 시 휴일근무 (일요일)수당은 못받나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 근로자에게 관공서공휴일에 관한 규정의 공휴일을 유급으로 보장해야 합니다. (근로기준법 제 55조)다만 일요일은 제외하고 있습니다. (근로기준법 시행경 제 30조 제2항)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
0
0

노동부 감사? 점검은 어떻게 받는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관할 지청에서 사업장에 근로감독을 하는 경우는 사업장에 대하여 무작위로 고르기도 합니다. 청원에 의한 근로감독을 나가는 경우도 있는데 근로자나 관련인이 사업장에 대한 노동법 위반사항을 신고하는 경우입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
0
0

콜센터인데 1인 근무 압박이 심합니다. 타당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복무지시에 관한 사항으로 강요하지 않는다면 위법이 되지는 않습니다. 다만, ⓑ 1인 근무 시 화장실 또는 휴식시간에 발생한 포기콜에 대한 책임소재 면책에 대한 보장이 가능한가?→ 매니저 답변 : 불가하다휴게시간이 제대로 보장되지 않는 경우 노동부 진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.22
0
0

퇴직금 계산시 3개월평균임금은 세전으로 입력해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금계산은 세금공제 전을 기준으로 합니다. 퇴직금도 세전임금을 기준으로 계산하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
0
0

월급 계산이 궁금합니다. 최저시급 계산법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 5인미만 사업장과 이상 사업장에 동일하게 적용됩니다. 시간급 9,620원입니다. 일하기로 약속한 시간에 시간급을 곱해 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.22
0
0

18세 미만 청소년은 밤에 일할 방법이 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만인 근로자의 동의가 있는 경우 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간과 휴일의 근로가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.21
0
0