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답변 내역

알바 근로계약서 후 그만둬도 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 기간을 정한 경우 그 기간이 만료됨으로써 근로관계는 당연히 종료됩니다. 근로계약의 갱신을 거절하는 의사표시가 따로 있어야 하는 것은 아니기 때문에 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
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몇년동안 일을해야 퇴직금을 받을 수 있을가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 2년이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 1주의 소정근로시간 15시간 이상으로 1년이상 계속근로 하는 경우 지급 대상이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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조직 변경으로 인한 퇴사 시, 실업 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 근로자의 비자발적인 퇴사일 때 가능합니다. 단지 대표이사가 변경되었다는 이유만으로 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급대상에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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현장실습생의 고용보험 가입이 필수인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대학교와 실습기관이 협약을 체결하며, 별도의 근로계약서를 체결하는 것과 산재보험 외에 다른 보험에 가입하는 것에 대하여 약정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.21
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실업급여를 받으면서 자원봉사자 알바를 할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 아르바이트를 하는 것은 가능합니다. 받은 임금이 있다면 신고하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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여름휴가를 연차로 사용해라고 하는데 문제없는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가가 연차휴가와 별도로 취업규칙이나 단체협약에 정하여져 있고 노동관행에 의해 발생이 예상된다면 사업주가 이를 일방적으로 없애거나 하향 변경 할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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직원을 해고할 때 왜 한 달 전에 통보해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고제도의 취지는 근로자가 갑작스런 해고로부터 생활의 위협을 줄이고자 최소한의 시간적 여유를 부여하거나, 그렇지 않으면 그 기간 동안의 생계비를 보장하여 근로자의 경제적 어려움을 완화하기 위한 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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3년차 퇴사시 연차수당 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 2020년 7월 10일 1년이내 11개 발생2021년 7월 10일 15개 발생2022년 7월 10일 15개 발생2023년 7월 10일 15개 발생 입사일 기준 56개 연차휴가 발생 - 사용연차 36개 = 남은 연차 20개감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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퇴직을 앞두고 있는 14년 차 경비원 조금씩 떼인 시급을 받을 수 있는 방법이 있을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 부족하게 받은 경우 받아야할 임금과 받은 임금을 정산하여 부족한 부분에 대해 청구 할 수 있습니다. 회사에서 지급을 거절한다면 노동청에 진정제기가 가능합니다. 임금의 소멸시효가 3년이기 때문에 오래된 체불금에 대하여는 받지 못할 수 있습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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알바생이 몇개월 쉬고 다시 근무할 때 퇴직금 나오는 시점이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속근로한 기간이 1년 이상일때 지급한니다. 9월에 이미 근로관계가 끝났기 때문에 입사한 1월부터 계속근로기간을 계산합니다. 회사에서 계속근로로 인정하여 퇴직금을 지급하고 싶다면 지급할수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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