전문가 프로필

답변 내역

빨간날/ 휴일 (주말)에 알바고용시 입금2배 인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 시급만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
0
0

1주일 실 근로시간 8시간인 경우 나머지 6일이 연차로 처리되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 일하기로 합의한 시간을 말합니다. 실 근로시간이 아닌 소정근로시간이 주15시간 이상이니 연차를 사용해도 주휴수당은 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
0
0

근로계약서 변경으로 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 기간을 정하여 반복해 체결하는 것도 가능합니다. 기한이 정해진 근로계약은 만료 후 합의로 근로조건을 변경해 다시 계약할 수 있습니다. 근로자가 근로일의 변경에 동의하지 않을 수 있지만 그 경우 회사에서는 합의가 되지 않음을 이유로 근로계약을 다시 체결하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
0
0

고용보험 미가입시, 소급적용 후 육아휴직급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 소급 가입시 육아휴직급여 수급이 가능합니다. 회사에서 가입을 거절하면 근로자가 '피보험자격확인청구'를 통해 소급가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
5.0
1명 평가
0
0

퇴직전 연차발생 일수와 사용가능 일수를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이고, 근로일에 모두 개근했다면 연차는 5일 발생합니다. 남은연차는 퇴사전 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
0
0

육아휴직 종료일이 금요일일 경우 토요유급수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직일은 토요일입니다. 토요일이 주휴일이라면 임금을 지급하지 않아도 되지만 별도로 정한 유급휴일이라면 임금을 지급해야 합니다. 만근수당은 요건에 해당하지 않으므로 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
0
0

휴게시간을 보장안하는 회사는 근로기준법 위반아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약시 휴게시간을 정해야 하고, 정해진 근로조건은 근로자와의 동의없이 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
0
0

급여 공제 내역이 법적으로 맞는지 어디서 확인할 수 있을까요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 각 공단에 부과내역을 확인할 수 있습니다. 소득세는 회사에 원천징수영수증을 요청하여 확인 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
0
0

퇴사 후 직원의 급여명세서 미지급에 대한 책임소지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이력서에 기재된 이메일로 임금명세서를 교부하거나 문자메시지로 임금명세서를 보내는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
5.0
1명 평가
0
0

퇴사시 연차수당과 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능합니다. 다만 주5일을 모두 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
5.0
1명 평가
0
0