답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률은 2016. 1. 27 개정시행되어 근로기준법에 따른 유급휴일로 정했습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 모두 사용하고 육아로 인하여 근로시간조정이나 무급휴직등을 회사에 요청하였는데 회사에서 이를 거절하여 퇴사하는 경우 실업급여신청이 가능합니다. 다만, 육아로 인한 어려움이 해소되어 구직활동을 할 수 있을 때 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으니 모두 사용하는 것도 가능하고 수당으로 정산을 요청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 모두 26일의 연차유급휴가가 부여되며 17일을 사용하였다면 잔여연차는 9일입니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의가 없이 일방적으로 회사에서 근로시간을 줄일 수는 없습니다. 자진퇴사라고 하여도 1년이내에 2개월이상 또는 2할이상 근로조건이 저하되는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직사유를 계약만료로 하여 신고하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 회사가 이직사유를 잘못신고하면 근로자가 정정을 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 아르바이트를 하는 것도 가능합니다. 다만, 반드시 신고하여야 하고, 해당날짜는 취업한 날로 간주하여 실업을 인정하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험의 경우 근로자의 퇴사일로부터 익월 15일까지 상실신고서를 제출하여야 합니다. 근로자가 즉시 제출을 요청할 경우에는 이에 응해야 하니 빨리 처리해 달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사에 관한 휴가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사에서 부여하는 바에 따르게 됩니다. 부여하지 않거나 무급으로 처리하여도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법위반이니 신고하면 주의를 받더라도 다음번 신고시에는 처벌의 대상이 됩니다. 처벌을 원한다는 의사를 표시하면 처벌대상이 됩니다.