답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 원장은 근로자가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만1년을 일하고 퇴사하는 경우 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 15일의 연차는 그 1년의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 발생하므로 1년 계약직에게는 주어지지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이므로 수급이 가능할 것으로 보입니다. 비자발적인 이직이라면 실업급여 수급신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간의 단절이 있으므로 4월 22일 입사한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 근로계약서에 기재하지만 회사는 업무상 필요에 의해 근로자의 업무를 변경하여 지시할 수 있는 권한이 있다고 볼 수 있습니다. [업무내용은 구체적이지 않고 상황에 따라 업무가 달라진다] 라는 것도 사업운영의 범위안의 업무를 부여한다면 적법한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 있는 경우는 수급이 가능합니다. 체불된 기간의 합이 2개월이상인 경우도 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 중도에 해지하였다고 하여도 일한 기간에 대한 임금은 모두 지급됩니다. 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터는 최저임금 산정 시 복리후생비인 식비 전액이 산입됩니다. 기본급과 식비를 더하여 최저임금 이상이면 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때는 미사용연차유급휴가를 수당으로 정산하여 지급해야 합니다. 근로자가 원치 않으면 사용하지 않고 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당되고 퇴직금은 재직일수 모두 포함하여 계산합니다. [ 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]퇴직소득세과 부과되며, 세법에 따릅니다.