답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에 이중취업을 금지한다는 규정은 없습니다. 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등으로 이중취업을 금지하고 있을 경우 이를 준수하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 정상적인 연차사용을 할 수 없도록 한다면 고용노동부 익명신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구청신청을 하여 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구 할 수 있습니다. 해고가 있었다는 사실은 녹취로도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 가지고 자영업을 하는 경우는 실업상태가 아니기 때문에 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법 상 직업선택의 자유를 명시하고 있는 기본권으로 직장인의 투잡은 문제로 삼을 수 없는 사항이지만 근로계약이나 내부 규정으로 이를 금지한다면 다른 사업장에 취업을 하거나 영업 활동을 하면 계약위반의 책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습종료 후 퇴사하기를 원한다면 퇴사의사를 미리 밝히고 퇴사하면 됩니다. 당일 퇴사도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 바로 퇴사하면 육아휴직 이전 3개월간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 이사를 하게 되면 거주지 이전에 관한 증빙자료를 가지고 다음 번 실업인정일에 신분증 및 수급자격증을 지참하고 이전한 거주지 관할 고용센터에 출석하여 실업인정을 받을 수 있습니다. (이전 전 센터에 별도 신고 필요치 않음)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴게시간을 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 9월11일~10월10일까지 개근하면 1일의 연차휴가가 부여됩니다. 모두 7일의 연차가 발생합니다.