답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지를 통하여 익명으로 신고하는 것도 가능합니다. *고용노동부 홈페이지- 민원-신고센터-휴업,휴직,휴가익명신고

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 업무상 부상을 당하면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 업무상 부상이라는 사실은 근로자가 주장 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직의 의사를 표시한 것이고 단지 회사의 사정에 따라 사직일을 조정한 것이므로 자진퇴사입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업급여가 지급됩니다. 휴업수당은 기본적으로 평균임금(지난 3개월 동안 근로자에게 지급한 임금의 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액)을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무스트레스가 많다고 하여도 근로자가 자진해서 퇴사하게 되면 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서를 기준으로 하지만, 1년 근로하고 퇴사하게 되면 15일의 연차유급휴가는 발생하지 않고 11일만 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법에 따라 근로자는근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 갖습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능합니다. 회사에 고의나 중과실로 손해를 주지 않았다면 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴직후1년안에 실업급여신청과 수급이 이루어져야 합니다. 가능하면 빠르게 신청 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 교부받지 못했다면 달라고 요청하시고 사진이라도 찍어두는 것이 좋습니다. 회사에서 주지 않으면 신고도 가능합니다.