답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 매월 월급의 1/12을 입금하지만 연단위로 연 임금총액의 1/12을 입금해야 합니다.2. 세전 금액입니다.3. 비과세 항목도 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규모와 무관하게 근로계약서를 작성하지 않는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간 만료로 퇴직하는 것이므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동종 업무에 종사하는 근로자가 다수 있을 때 소정근로시간이 상이할 경우 소정근로시간이 짧은 사람을 단시간근로자라고 합니다.소정근로시간이 동일하면 단시간근로자는 없다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에서 과태료를 일방적으로 차감하는 것은 불법입니다. 민사소송을 제기해서 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급식비에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 그 지급 기준은 노사가 자율적으로 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직의 경우에도 1년 근무하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부의 인가를 받으면 야간근로가 가능합니다. 다만, 연장근로는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장기간 연차휴가 사용에 대해서는 회사와 협의하는 것이 좋습니다.가급적이면 근로계약에 따라 사직통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 변경이나 퇴직 중 선택의 기회를 주었으므로 자발적 퇴직의 가능성이 있습니다.