답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로기준법 시행령 제30조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사증 도장이 없다는 이유만으로 증거능력이 없다고 단정할 수는 없습니다.당사자가 증거로 제출했다면 증거능력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감사팀 조사자의 행위가 권한을 넘은 경우라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주민센터에 직접 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 주 소정근로시간이 16시간이므로 주 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.근로기준법 제18조 제3항, 제55조 제1항, 동법 시행령 제30조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하다 해고당한 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월차(연차)휴가를 사용하는 것이 유리하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 취업규칙 등으로 유급병가라고 규정하지 않으면 무급이 원칙입니다.2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 업무상 부상으로 보이는데 이 경우에는 산재로 처리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고 없이 해고했으므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 우선 회사에 요구하고 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위로 근로계약을 체결하더라도 실질적으로 1년 이상 계속해서 근로하는 경우이므로 1년 이상 근무한 이후에는 연단위 연차휴가가 발생합니다.