답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙 등에 사전 사직통보 기간에 대해 규정하고 있다면 이에 따르는 것이 원칙이나 이와 같은 특별한 규정이 없다면 30일 정도 전에 통보했다면 출근하지 않아도 잘못이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육기간도 근로시간에 포함되므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 발생일과 상관 없이 연차휴가 사용권이 소멸할 당시에 남아 있는 연차휴가에 대해 모두 소멸 당시 통상임금을 기준으로 연차휴가를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단기간 취업하다 퇴직하면 나머지 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 구체적인 사실관계를 조사한 후 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 1시간으로 가정하면 1일 근로시간은 8.5시간입니다. 이 경우 시급은 25,143원입니다. 3시까지만 근로할 경우 일당은 176,001원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지자체의 생활임금은 최저임금과 다릅니다. 일반적으로 생활임금이 최저임금보다 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 따라 월급으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 내용보다 근로자에게 유리하게 대우하는 것은 문제되지 않습니다.근로계약서에 기재할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미리 고지하지 않아도 육아휴직 신청 가능합니다.법인 대표가 육아휴직 승인권을 갖는 것이 원칙입니다. 다만, 대표가 시설장에게 위임할 수도 있습니다.육아휴직 개시예정일 30일 전에 신청해야 합니다.