답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 입사 후 1년 동안 사용하지 않으면 소멸합니다.법적으로는 미사용시 수당을 지급해야 합니다. 그런데 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이므로 반드시 수당을 지급해야 한다고 할 수는 없고, 약정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약직 알바도 포함됩니다.2. 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 이직확인서가 필수입니다.4. 이직확인서가 필수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.별도 회사로 이직시에는 근로관계가 새로 시작하는 것이 원칙이나 노사간에 고용승계에 대해 합의하면 근로관계가 계속되는 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 상태에서 사직서를 제출하고 그만두면 자진사직이므로 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정지급일에 지급하라고 요구하고 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여일수는 최저 120일 최고 270일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사 후 1년이 경과하면 소정급여일수가 남아 있어도 실업급여를 받을 수 없으므로 너무 늦지 않게 신청하는 것이 좋습니다.2. 거주지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다.3. 회사에서 이직확인서를 처리해줘야 합니다.4. 자세한 사항은 고용센터에서 교육시간에 안내합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 6개월 이상이면 사용자는 근로자가 신청하면 육아휴직을 의무적으로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정근로시간은 주 40시간, 일 8시간이며, 연장근로 한도시간은 주 12시간입니다.휴게시간은 근로시간 4시간 이상이면 30분 이상, 8시간 이상이면 1시간 이상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당에 관한 질문으로 이해합니다. 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.