답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 근로한 기간에 대한 임금청구권은 소멸하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 질문하신 분이 주장하는 방식으로 합니다. 다만, 법으로 정한 것은 아니므로 회사가 제시하는 방식으로 합의할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법원 관련 문제이므로 변호사와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 가입하지 않으면 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원천징수금액은 세금이 부과되는 금액인데 연봉총액 중에 세금이 부과되지 않는 금액이 있을 수 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 주의 실근로시간이 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로에 해당하지 않아 1.5배로 계산하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화약류 관리 기사 자격증을 발급한 기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고 가능 여부 등은 근로자성 여부에 좌우되는데, 단순히 프리랜서라는 명칭만으로는 근로자성 여부를 판단할 수 없습니다. 각 사례별로 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 종료 후 복귀하여 근무한 기간이 단기간이라도 있을 경우 그 기간으로 평균임금을 산정하고, 복귀하여 근무한 기간이 전혀 없을 경우에는 육아휴직 개시일 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 이와 같이 산정한 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서면으로 해고사유와 해고시기를 명시하여 통보해야 법적으로 효력이 있습니다.