답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전에 다른 사업장에서 근무한 경력이 없다면 권고사직하더라도 6개월만으로는 피보험단위기간 180일에 미달하여 실업급여를 받을 수 없습니다.산재보험에 대해서는 당사자에게 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 단기이므로 2주 전체 사직통보하더라고 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.이와 같이 사직하더라도 원래 받기로 약정한 시급으로 임금을 계산해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하기는 하지만 연차휴가 미사용수당을 매월 지급하는 것으로 계약하는 것은 허용되는 것이 원칙입니다.만약 유효한 계약이라면 전체 발생한 연차휴가 중에서 미사용수당으로 지급한 일수를 제외한 일수에 대해서만 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요일을 변동했더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.마지막 주에 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 약정이 없다면 방학기간도 계속근무기간에 포함합니다.당초 사직희망일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 만약 사용자의 방해로 사직희망일까지 출근하지 못한 경우 이로 인해 발생한 손해에 대해 배상을 요구할 수 있습니다.일요일 오전 출근 수당과 주휴 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 하더라도 육아휴직으로 인해 연차휴가를 사용할 수 없다면 촉진 대상이 될 수 없습니다. 따라서 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 최소한 1회는 방문해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금요일까지 40시간 근로한 상태에서 토요일에 근로한 경우에는 가산수당을 포함한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약하더라도 무효이므로 퇴직금 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상인 기간에 대해서는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 중간정산 사유에는 해당하지 않습니다.