희망퇴사일자가 지난 시점에 그만두라고 하는건 해고라고 할 수 있지 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 사직의 의사표시는 효력을 상실한 상태이므로 정상적인 고용관계가 유지되고 있다고 볼 수 있습니다. 이 상태에서 사용자가 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다.
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단기알바(토,일,월) 하루에 8시간 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 자동으로 휴일이 되지 않습니다. 특별히 휴일로 정하지 않는 한 휴일이 아니므로 1.5배로 계산할 필요가 없습니다.
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1년 이상 근무자에게 연차 15일 지급하는 조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년간 출근율이 80% 이상이었다면 2023년 8월에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 15일에서 선 사용한 일수를 공제한 일수를 1년 동안 사용할 수 있습니다.
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퇴직금 계산 퇴직금 얼마정도 일까요 알려주세요 도와쥬세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 추산액은 3,250,000원입니다.2개월분도 퇴직금 계산기간에 포함됩니다.
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시간외근무 최대 수당은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법은 최저기준을 규정하고 있으므로 이를 상회하여 근로자에게 이익을 주는 것은 상관 없습니다.
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법인 1차 년도에 소득이 나지 않아서 월급을 안 받기로 임원이 결의했다면이 기간은 임원 퇴직금 산정 시 포함되나요 안 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 원칙적으로 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 수 없고 회사 자체 기준에 의해 해결해야 합니다.
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주휴수당 미지급 및 휴게시간 미지급 최대 처벌과 합의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간을 부여하지 않은 것은 불법이므로 문제삼을 수 있지만, 임금은 실제 근로시간만큼만 요구할 수 있습니다. 30분의 임금을 요구할 수 없습니다.2. 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.
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연봉협상 지연시 이전 급여로 지급하는 것이 맞는거죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 금액으로 급여를 지급하고 협상 완료되면 소급하면 됩니다.
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퇴직연금(DC)형 산정방법 및 운영방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정납입기일에 정상적으로 부담금을 납입한 경우에는 추가로 지급할 필요가 없습니다.
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육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다고 되어있는데 사업주가 6개월만 부여할 수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간은 최대 1년이므로 근로자가 원하면 1년까지 사용할 수 있도록 허용해야 합니다.
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