답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용 방식은 해당 사업장 자체 규정으로 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 취업규칙 규정은 연차휴가 사용을 지나치게 억제하는 것이므로 무효입니다. 다만, 사례의 경우처럼 장기간 연차휴가를 사용할 경우 사업에 막대한 지장이 있다면 사용자는 사용 시기를 제한할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘023년 최저시급×12월 유급시간+2024년 최저시급×1월 유급시간’으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴무 사용기간에 대해서는 노사가 합의하여 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월 실제 근로시간에 따라 임금을 산정한 내용을 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금을 받으면 사직 권고에 동의하는 것으로 간주될 수 있으므로 문제삼기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급×유급시간유급시간에는 실근로시간, 유급휴일·휴가시간, 가산시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임 퇴사에 대해 질문하신 분이 책임을 질 이유는 없으므로 더 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그 정도로는 성희롱으로 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간사유는 무주택자가 주택을 구입하는 경우 등 법령으로 규정하고 있습니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 별표 2를 참고하시기 바랍니다.