해를 걸쳐 근무한 직원의 급여 계산 방법
2023년 12월 15일부터 2024년 1월 20일까지 근무한 직원이 있다고 가정할때,
해당 직원의 최저급여는 어떻게 계산해야하는걸까요.
각 해 최저임금을 기준으로 지급하기로 계약한 상황입니다.
2010580/31*17 + 2,060,740/31*20 이렇게 계산하면 되는지
아니면 그냥 일할로 계산해서 주휴수당 붙여서 따로따로 계산하면 되는지 궁금합니다.
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
12월 15일부터 31일까지는 2023년 최저임금을 적용할 수 있고, 2024년 1월 1일부터는 2024년 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.
따라서 일할로 계산하여 지급하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
법적으로 정해진 방법은 없습니다.
위에 적어주신 방법으로 하더라도 문제가 되지 않으나 해당 방식으로 계산하였을 때 최저임금에 미달하는지만 체크하여 미달된다면 최저임금으로 맞춰 주시면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
‘023년 최저시급×12월 유급시간+2024년 최저시급×1월 유급시간’으로 산정합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
23년도에는 23년도 최저임금을, 24년도에는 24년도 최저임금을 기준으로 계산하여야 하므로 질문내용처럼 일할계산하셔도 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
월급제 근로자로서 최저임금을 적용받는 자라면 질문자님이 제시한 방법에 따라 최저시급을 달리 적용하여 일할계산을 하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 질문자님이 적어주신대로 2,010,580 x 17 / 31 + 2,060,740 x 20 /31로
계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
12월 급여는 12월 급여대로
2,010,580원으로
1월 급여는 1월 급여대로
2,060,740원 기준으로 산정하시면 됩니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
