답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직에 해당합니다.권고사직을 인정하지 않을 경우에 대비하여 권고사직을 인정하는 증거를 확보하기 전에는 사직서를 제출하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 후 상호 합의하여 퇴직일을 결정하는 경우이므로 권고사직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 국세청에서 받은 환급금을 근로자에게 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로와 시간외근로에 대한 수당은 각각 산정하므로 중복 산정하지 않는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 계속근로가 어려울 정도라면 당장 그만두어도 됩니다.퇴직의 자유가 있으므로 정당한 사유가 있어야만 퇴직할 수 있는 것은 아닙니다.다른 직장을 구하는 데 지장은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 발생일부터 3년 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 퇴사일을 선택할 수 있는 것이 원칙입니다. 교대제의 경우라고 하더라도 마찬가지입니다.원하는 퇴사일을 인정하지 않아 손해를 본 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 월급에 포함하여 지급하는 방식으로 임금을 책정하는 것이 불법은 아닙니다. 이런 방식을 포함하여 어떤 방식으로 수준은 얼마로 임금을 책정할 것인지는 노사사 합의하여 정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 10.5시간 근로할 경우 임금=10,400×{13×(10.5+2.5×0.5)+8×2}=1,755,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.환수에 대해 싸인을 했다면 반환하는 것이 타당하다고 봅니다.