답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과한 기간이 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이 경우 회사가 불이익을 당하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 동의를 했다고 하더라도 무효이므로 나중에 최저임금법 위반으로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 동의했다고 하더라도 나중에 최저임금과 실제 지급액과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직을 이유로 부당하게 인센티브를 적게 지급했다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 불법을 행한 상태이므로 바로 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 출석을 거부할 경우에는 근로감독관은 입건(범죄인지)하여 수사해야 합니다.고소를 할 필요 없습니다. 입건하라고 요구할 수 있습니다.경찰이 조사하는 것이 아니고 노동청에서 조사해서 검찰에 송치합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자 5명 미만 사업장의 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.구두 사직 의사표시도 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 5월 10일에 15일회계연도 기준입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2024년 1월 1일에 12일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금의 구성항목을 변경하거나 구성항목의 금액을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 18세 미만자는 1일 7시간, 1주 35시간이 법정 근로시간입니다. 이 경우 1일 1시간 1주 5시간 한도로 연장근로가 가능합니다.