답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 2월 1일에 연차휴가 1일이 발생합니다.2024년 12월 31일까지 사용하지 않으면 소멸합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과도한 업무를 부과하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.과도한 업무를 처리하지 못했다는 이유로 해고하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 규정이 적용됩니다.상여금을 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기간제 근로자도 월 소정근로일을 개근하면 월 단위 연차휴가를 부여해야 합니다.2. 주 1일은 주휴수당을 지급해야 합니다.3. 주휴일과 공휴일이 겹칠 경우 하루분의 휴일수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에 정한 바에 따르거나 특별한 규정이 없다면 민법 제660조에 의해 일정 기간 여유를 두고 사직의 의사표시를 해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현저하게 근로조건이 저하된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는바, 사례의 고용센터에서 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실혼 관계가 있고 실제로 해당 자녀의 양육에 기여한다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일을 근무한다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 휴일근로시 0.5배를 가산한 임금을 추가로 요구할 수 있습니다.