답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사용자가 처벌받을지 여부는 예측할 수 없습니다. 검찰과 법원에서 최종 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 추가수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금체불 기간이 3개월 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021.09 – 2021.12.02.이 퇴직일부터 18개월을 벗어나기 때문에 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 무단 결근 처리할 수 있고, 이 경우 퇴직금에서 손해볼 수 있습니다.2. 2024년 9월 이전에 퇴직할 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.연차휴가 사용할 경우 진단서를 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 주급은 463,420원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1.5개월 근무할 경우 4대보험 가입 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업이 계속 유지되고 사업주만 변경된 경우 영업양도양수에 해당하고, 고용승계가 원칙입니다.육아휴직을 이유로 고용승계를 거부할 경우 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 근무하는 직장에서 문제삼지 않고 업무수행에 지장이 없다면 별도 사업하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무하고 퇴직할 경우 11일의 연차휴가 외에 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.