답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 조치는 불법입니다. 퇴사 후 신고 가능하기는 지금 신고하여 시정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적으로 퇴직한 경우이므로 계약기간 만료나 상시근로자수 5명 이상 여부는 중요하지 않다고 봅니다.설사 상시근로자수 5명 이상이라고 하더라도 2년 이상 근무한 상태에서 사용자가 계약기간 만료로 그만두라고 하면 해고에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이고 2년 초과근무했어도 계약기간 만료로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.실업급여 수급자격에 의문이 있으면 고용센터에서 조사할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴사한 상태에서 이전의 실업급여일수 남아 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제3자 입장에서 어떤 이유로 불합격했는지 짐작하는 것은 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유가 있다면 시말서를 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않았음에도 불구하고 임금을 계산해주지 않은 부분과 해고한 부분에 대해 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급의 30% 이상을 체불한 기간이 합산하여 2개월 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하므로 종료하기 전에 연장하지 않는다는 점을 알려주면 됩니다. 구두나 서면으로 알려주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수급기간 중 근로한 경우에는 반드시 고용센터 담당자에게 신고해야 합니다.