답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금은 세전 2,228,360원입니다(세후 금액에 대해서는 세무사와 상담 필요).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 근로시간 규제를 받지 않으므로 사례의 경우처럼 계약하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국가에서 대지급으로 퇴직금을 받을 수 있습니다(한도가 있음).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 전에 폐업이나 휴업해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고의 정당성 여부 판단은 쉽지 않습니다. 단순히 매출 감소만으로 판단할 수는 없습니다.경영상 이유에 의한 해고가 정당하려면 근로기준법 제24조에서 규정한 요건을 모두 충족해야 하므로 굉장히 까다롭습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 평가점수에 관한 규정이 있고, 근로계약서에 본채용 거부에 대해서 명시하고 있으므로 수습기간 근무에 대해 평가 후 정식채용을 거부할 수는 있다고 봅니다. 다만, 평가 내용이 부당하다고 생각할 경우 구제신청은 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 해고하더라도 부당해고 구제신청 부담이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에 대해 피해배상을 받으려면 소송을 제기해야 합니다. 이는 노동법으로 해결할 수 없으므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 승소 여부는 예측할 수 없습니다. 회사측 주장도 들어봐야 하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약시 근무장소를 국내로 한정한 경우가 아니라면 업무 필요성이 있을 경우 사용자는 근로자의 동의가 없어도 해외로 인사발령할 수 있습니다.