답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 규정이나 관행에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 미신고 사업주에 대해 과태료 처분 등 불이익이 있습니다.근로자 부담분이 있습니다(산재보험은 근로자 부담분 없음).

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.아래와 같이 4대보험 가입조건을 안내하오니 참고하시기 바랍니다.4대보험 가입이 원칙이나 아래의 경우에는 예외적으로 가입 대상이 아닙니다.가. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우나. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우다. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)라. 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계위원회에 참석하여 진술하였으므로 부당해고로 다투기는 어려울 것 같습니다. 다만, 부당정직에 대해서 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 다시 작성하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고하지 않고 해고할 경우에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 첫주의 경우 근무일수에 비례하여 주휴수당을 산정할 수 있습니다.주휴수당=시급×첫주 소정근로시간÷5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×1일소정근로시간수=9,860×6=59,160

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.시급은 9,867원입니다.오전 10~오후6 근무한 경우임금=9,867×7×1.5=103,530오전10~오후8:30 근무한 경우임금=9,867×(9.5+8×0.5+1.5×1)=148,005

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 기한 내 자료를 제출하지 않은 불이익을 감수해야 한다고 봅니다. 개인적으로 불운한 사고로 안타깝기는 하지만 법적으로 회사에 대해 책임을 물을 수는 없다는 취지입니다.