답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.예를 들어 2월 8일까지 근무하고 퇴직하면 평균임금은 11월 9일부터 2월 8일까지 근무한 임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 벌금이 부과될 수 있습니다. 신고인을 밝히는 것이 일반적입니다.2. 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 법적으로 주휴수당이 발생합니다.3. 22:00 이후 근무시 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 최대 2회 분할(3개의 기간으로 구분)하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장의 근무기간만으로 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하면 이전에 근무한 사업장의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.거주이전과 직업선택의 자유가 있으므로 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받았어도 다시 취업하여 퇴직할 때 요건을 충족하면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 분할하여 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 하고, 공휴일 근로에 대해서 가산하지 않은 상태로 판단합니다.사례의 경우 주 52시간을 근무한 경우이므로 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 변경을 하려면 근로자 과반수의 의견청취나 동의를 받아야 합니다.이런 변경 절차를 거치지 않았다면 사용자가 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 구두로 약속한 바와 부합하게 근로계약서를 변경하는 것이 좋습니다.한가해서 일찍 퇴근해라 또는 일이 바쁘니 조금 더 연장 근무해라 등 조항을 추가하는 것은 사용자에게 지나친 권한을 부여하는 것으로서 바람직하지 않습니다.