답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 11일분도 법적으로 부여해야 합니다.2. 원칙적으로 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수는 일정기간(근로기준법상 사유발생일 전 1개월, 연차휴가의 경우 1년간) 작업에 동원된 연인원을 가동일수로 나눈 숫자를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적으로 퇴직한다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 산정시에는 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주합니다.입사 후 육아휴직 전까지 매월 개근했다면 11일의 연차휴가 발생하고, 이와 별도로 2023년 9월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표의 행위는 기망에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우에는 공휴일에 근로하지 않아도 지급하는 수당을 월급에 포함하기 때문에 공휴일에 쉴 경우 월급을 지급하면 별도로 공휴일수당을 지급할 필요가 없습니다. 공휴일에 근로할 경우에는 월급 외에 추가로 임금을 지급합니다.그러나 일급제의 경우에는 매일 근로한 날에 대해 임금을 산정하므로 공휴일에 쉴 경우 하루분의 임금을 지급하고 그날 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 이유로든 최저임금에 미달하게 임금을 지급하는 것은 불법입니다. 노사간에 합의하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 조치에 대해 억울하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 공휴일이나 근로자의 날에 근로할 경우 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴하더라도 연차휴가나 주휴수당 발생에 지장이 없습니다.