답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말 알바를 자발적으로 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 경리 담당에게 말하고 그래도 개선이 되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 유급 여부, 유급시 몇 시간을 보장할 것인지는 회사 자체 기준으로 정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 경조휴가는 법으로 규정하고 있지 않으므로 의무가 아닙니다. 회사 자체적으로 기준을 정해서 시행하면 됩니다.2. 1번 참조3. 유급 여부도 회사 자체 기준에 따라야 합니다.4. 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서는 채용시에 작성해야 합니다. 이와 별도로 수습기간 끝나고 정식채용에 관한 계약서를 추가로 작성할 수 있습니다.연봉책정 시기에 대해서 2년 근무기간 계약서 작성할 때 정하면 됩니다. 계약기간 동안 근무해야 하는 것이 원칙이나 불가피한 사정이 있으면 그전에 그만둘 수도 있습니다.2. 수습기간 동안에도 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 연차휴가를 자유롭게 사용하지 못하게 하면 불법입니다.3. 임금명세서를 매월 교부해야 합니다.4. 실제근무한 때부터 근무기간을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원은 근로기준법 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지연이 연속될 필요는 없고 지연일수를 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하고 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용을 강요하는 것은 불법이므로 거부할 수 있습니다. 다만, 근로자대표와 서면합의했다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 3회 근무하기로 했다고 하는데 근무하기로 정한 요일을 알 수 없습니다. 1월 8일부터 1월 31일까지 11일 근무가 1월 전체 소정근로일을 근무한 경우라면 월급을 전부 받을 수 있습니다. 그러나 11일 근무가 1월 전체 소정근로일을 근무한 경우가 아니라면 그 일수와 주휴수당을 공제하는 것이 맞습니다.임금을 계산(공제)할 때 시급을 구해야 하는데 시급은 22,400원입니다.2. 퇴직금을 받으려면 내년 1월 7일까지 고용관계가 유지되어야 합니다. 계약을 연장하면 퇴직금과 연차휴가 발생에 영향을 미치게 됩니다.