답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로시간을 운용하더라도 문제 없습니다.선택적 근로시간제에 해당합니다.취업규칙에 근거 규정을 두고 근로자대표와 서면합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당과 퇴직금을 요구할 수 있습니다.2. 일단 노동청에 진정을 제기하고 조사 과정에서 근로감독관과 증명 방법에 대해서 상의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위탁업체가 변경되면 고용승계되지 않는 것이 일반적이며 이 경우 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부담금 산정시 반영되지 않은 부분을 다시 반영하여 불입하라고 요구할 수 있습니다.소멸시효 기간 3년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 100프로 준다고 약속했으므로 차액을 입금하라는 요구는 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 작성했으므로 해고에 해당하지 않습니다.실업급여 수급자격 여부는 애매합니다. 고용센터에서 사실관계 조사하여 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각을 이유로 벌금을 부과하는 것은 불법입니다. 다만, 지각한 시간만큼 임금계산에서 제외하는 것은 가능합니다.지각을 이유로 연차휴가를 삭감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 사망은 퇴직금 중간정산 사유가 아닙니다.주택을 상속할 경우 무주택자가 아니므로 주택구입과 관련하여 중간정산 불가능합니다.