답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 2월 29일까지만 근무하고 그만두라는 의사표시를 한 것으로 볼 수 있으므로 해고예고라고 봐야 합니다.사용자의 일방적인 의사에 의해 해고를 철회하더라도 근로자가 동의하지 않으면 해고철회는 무효이므로 해고의 효력은 유지됩니다.해고의 효력 발생일은 3월 1일이므로 3월 1일 이후에 부당해고 구제신청할 수 있습니다. 이미 접수한 구제신청에 대해서는 노동위원회에서 취하를 권고할 것으로 봅니다.또한 30일전 예고하지 않았으므로 통상임금 30일분의 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 신청하여 중단 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여수급기간 중에 취업한 경우에는 다음 실업인정일 전에 취업사실을 신고해야 합니다. 신고하지 않고 실업급여를 수급하면 부정수급이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 7시간 근무할 경우 월 평균적인 임금은 9,900×217=2,148,300원입니다.수습기간 3개월 동안 일정 요건을 충족하면 최저임금의 90%를 지급하는 것으로 정할 수 있고 이 경우 주휴수당도 마찬가지입니다. 그러나 반만 지급하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리 가능합니다. 근로자에게 과실이 있다고 하더라도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=2,600,000÷248=10,484임금=10,484×근로시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명, 1일 9시간 근무한다고 가정합니다.월 최저임금은 2,376,260원입니다.식대도 최저임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성했고 계약기간 만료 이후에 묵시적으로 갱신된 것으로 볼 수 있으므로 근로계약서 미작성으로 신고하기 어렵다고 봅니다.임금명세서 미교부로 신고할 수 있습니다.합의되지 않으면 형사절차가 진행되고 별도로 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공백기간이 3년 미만이면 상관 없습니다.