성과급 지급 시 최저시급 인상분 반영 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 보다 정확한 판단이 가능하기는 하나 일반적으로 성과급 지급 당시의 기본급을 기준으로 산정하는 것이 타당합니다.
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월급으로 급여를 받는데 하루 일당 계산을 어찌 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.시급=3,300,000÷241=13,693휴일근로수당=13,693×(9+8×0.5+1×1)=191,702
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네일 프리랜서 급여에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자로 볼 수 있으므로 교육비 200만원을 반환하라고 요구할 수 있을 것으로 봅니다.
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주말 알바 토요일 오전8시~9시 일요일 오전 8시~7시 근무시 주급으로 하면 얼마를 받아야하나요?? 휴게시간은 한시간을 빼고 계산하는거 맞죠??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 12시간, 일요일에 9시간 근로하는 경우에 아래와 같이 계산합니다.9,860×(12+4×0.5+9+1×0.5+3.2)=263,262(원)
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기간이 있는 근로자(계약직)구두 해고 통보 후 회사에서 기간 만료전에 철회한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 재계약하기로 상호 합의했으므로 갱신기대권이 있다고 볼 수 있습니다.2. 해고예고수당을 받을 수 있습니다.3. 사용자의 일방적으로 해고를 철회하더라도 근로자가 동의하지 않는 한 무효입니다.4. 가능합니다.
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이전직장의 이직확인서 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 수급자격이 부여될 수 있습니다. 실업급여 수급자격은 마직막 퇴직사유로 판단하기 때문입니다.
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혹시 급여 계산해 주실 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상일 경우 아래와 같이 산정할 수 있습니다.9,860×(11×5+15×0.5+8+11×4+12×0.5)=1,188,130(원)
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회사에서 직장인 투잡이나 겸업을 하였을 때 해고가 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙 등으로 겸업을 금지할 경우 이를 어기면 징계를 할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 겸업 금지가 취업의 자유를 지나치게 침해할 경우에는 부당하다고 볼 수 있습니다.
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Db퇴직금은 회사가 망하면 못받을수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DB형의 경우에도 부담금을 금융기관에서 관리하므로 납부한 금액은 안전합니다.
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중도퇴사시 수습중의 교육비조로 위약금 350만을 사장이 요구하는데 내야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중도퇴사를 사례의 경우처럼 돈을 요구하는 것은 불법입니다.현재 최저임금은 시간당 9,860원입니다.일정 요건을 충족할 경우에 한해 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하는 것으로 약정할 수 있습니다.
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