답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직할 회사와 근로계약서를 작성한 후 현재 근무하는 회사에 퇴사통보하는 것이 안전합니다.합격을 취소하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제17조 제2항에서 규정하고 있는 사항이 누락되지 않도록 해야 합니다.구두약속한 바와 동일한지 확인하고 서명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상이면 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폭언 폭설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 해당 녹음파일을 증거로 사용할 수 있을 것입니다. 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직 당시 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.2. 2024년에 발생한 연차휴가 16일 중 퇴직 당시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 이전에 발생한 연차휴가에 대해서는 정상적으로 사용촉진을 했다면 미사용일수가 있다고 하더라도 받을 수 없습니다.3. 위 16일은 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.4. 노동법상으로는 없고, 근로계약이나 취업규칙 등으로 정할 수 있습니다. 근로계약 등에 특별히 정한 바 없다면 민법 제660조에 따라야 합니다.5. 연차휴가를 사용할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자에게 선택권이 있습니다.5-1. 연차소진을 강요할 수 없으며 미사용수당을 받을 수 있습니다.6. 16일의 연차휴가가 발생할 수 없습니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법 제60조 및 제61조를 참고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일이 우연히 일요일이나 토요일과 중복될 경우 실제로 공휴일에 쉬지 못하거나 연휴가 줄어드는 문제를 해결하기 위한 방안으로 도입된 제도라고 말할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동거하는 친족만을 사용하는 사업에 종사하는 자, 가사(家事) 사용인, 「선원법」의 적용을 받는 선원에게는 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법상으로 할 수 있는 것은 없으나 민사상 손해배상청구에 대해 알아 볼 수는 있을 것입니다(이 부분은 변호사와 상담 필요).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.226시간이 맞습니다.연장근로시간에 대해 150%로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 원하는 고용센터에 신고할 수 있는 것이 원칙입니다. 그런데 신청 후에 이사를 하게 되면 다시 고용센터를 변경해야 하는 문제가 있습니다. 고용센터에 문의하시는 것이 좋습니다.