답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재기간 동안에는 평균임금의 70%를 휴업급여로 받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 한도는 25일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2021년 4월 13일에 15일, 2022년 4월 13일에 15일, 2023년 4월 13일에 16일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소송비용에 관해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료 한달전 계약과 관련 이야기가 없을 때도 사용자는 계약을 연장하지 않을 수 있습니다.2년 계약이 끝나는 시점 이전에 언제든지 연장하지 않는다고 통보하면 계약이 종료합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차량유지비를 지급하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동거하지 않는 친족이 있을 경우에는 최저임금법이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말 근무를 다 한다고 가정하여 연장수당까지 포함한 금액으로 산정하는 것은 인건비 부족 사태를 방지하기 위한 목적이라고 볼 수 있습니다.도급업체(원청)과 특별히 약정한 경우가 아니면 실제 업체의 근로자가 연장을 하지 않으면 그 연장수당 몫은 업체 몫이라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.촉탁직의 복지제도 및 성과급에 대해서는 해당 회사의 기준에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장의 계약기간이 1개월 이상이어야 상용직으로 인정됩니다.두 회사의 이직확인서 필요합니다.