답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 동안 임금 지급이 지연된 기간이 합산하여 60일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 11일, 2023년 10월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인턴으로 인정될 수 있습니다.2. 증명서 요청할 수 있습니다.3. 질문 이해 못함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례에서 지적한 4가지 사항 모두 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번 방식으로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간을 포함하여 퇴직연금에 가입시킨 경우에는 일괄적으로 부담금을 나부해야 하지만 장래 근무기간에 대해서는 매년 1회씩 납부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있으면 회사는 그 시기를 변경할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 회사의 결재 없이 근로자가 임의로 근로한 경우 연장근로로 인정하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에서 대표이사를 조사할 수 있습니다. 근로감독관에게 조사 권한이 있습니다.2. 회사가 직장 내 괴롭힘 가해자에 대해 적정한 조치를 하지 않은 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 장기간 사용하려면 회사와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 규정이 상이합니다.