답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함한 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 그러나 휴무일에 근로할 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 다만, 주 40시간을 초과할 경우에 연장근로수당을 받을 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료가 아니라 건강상 이유로 자발적 퇴직한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가 발생일부터 1년간 사용하지 않으면 미사용수당을 받을 수 있습니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 발생한 연차휴가를 사용할 수도 있고 미사용할 경우 수당으로 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 산재 여부를 판단하기 어렵습니다.산재 신청해서 사망과 업무의 상당인과관계가 확인되어야 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 41일의 연차휴가가 발생하므로 사용한 일수를 제외한 미사용일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일용직 근무기간까지 포함하여 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금이 발생합니다.2. 연차휴가가 최대 26일 발생할 수 있습니다.3. 근로자에게 교부해야 합니다.4. 증거에 대해서는 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 하고 사실관계를 파악해야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이나 인턴기간도 포함하여 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사는 근로자가 요구할 날부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다.