답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 공휴일이 있다는 이유로 약정휴일에 근무해야 한다고 주장하는 것은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당노동행위에 대해서는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조를 참고하시기 바랍니다.지정한 노조활동을 하라는 회사의 방침은 지배개입에 해당하여 부당노동행위가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족이 실제로 임금을 받으면서 출퇴근하여 근로했다면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유로 실업급여 수급자격을 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일 근무한 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 8시간분이 맞습니다.10시간 근무한 임금에 갈음하여 대체휴무를 부여받았다면 대체휴무를 사용하지 않은 경우 10시간 근무한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 성희롱을 당한 경우 사업장내 담당 부서에 신고하거나 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 사업에 막대한 지장을 준 경우로 볼 수 있다면 즉시 해고가 가능하므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 시행해도 법적으로는 문제가 없을 것이나 근로자들간의 형평성으로 인해 기존 직원들의 불만이 고조될 우려가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공고와 달리 10시에 출근하는 것으로 정하더라도 처벌하기는 어렵습니다.수습기간이라도 최저임금 90% 미만으로 지급하면 불법입니다.6개월 이전에 그만두었다는 이유로 월급을 미지급하는 것은 불법입니다.보건증에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.가급적이면 사례의 경우처럼 불법적인 사업장에는 취업하지 않는 것이 좋을 것으로 봅니다.