답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 변경된 경우에도 근로계약서를 작성하거나 기본급이 기재된 문서를 교부해야 합니다.3년 이상부터는 1년에 기본 15일의 연차휴가와 2년 단위로 1일씩 증가하는 가산휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 요구할 수 있습니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 미만이고 근무기간도 1년 미만이므로 받을 수 없습니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 미달로 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 무단퇴사 처리할 수 있습니다.2. 소송이 제기되면 변호사와 상담하시기 바랍니다.3. 효력이 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 국내 법인 소속이므로 국내 법인에서 퇴직연금을 지급해야 합니다.2. 1과 마찬가지입니다3. 일반적인 방식을 퇴직절차 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.합의에 의한 퇴직으로 보는 것이 맞습니다.한달분은 위로금이고 임금이 아니므로 퇴직연금 부담금 산정시 반영하지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계속하여 1년 이상 근무하였으므로 월단위 연차휴가는 더 이상 발생하지 않으며 연단위 연차휴가만 발생합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.양자를 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용해야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 권고사직으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 권고사직을 당하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직을 당한 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 다만, 근로자의 중대한 귀책사유로 해고 대상이나 권고사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.