답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일 근무하면 연차휴가 15일이 발생합니다.회계연도로 산정할 경우 입사 첫해에 대해서는 1년 미만 근무한 기간에 대해 비례적으로 발생하고, 이후 1년 단위로 위와 같이 발생합니다.입사일 기준으로 산정할 경우에는 첫해부터 매년 위와 같이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 잘못한 경우 시말서 제출을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여된다고 확답할 수 없습니다. 고용센터에서 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 연장을 원하지 않으면 미리 말해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 후 연장할 경우에는 퇴직이 아니므로 퇴직금을 지급하더라도 법적으로 무효입니다.상실신고도 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 28일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.근로기간을 변경하려면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아르바이트 기간도 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가규정이 적용됩니다.매월 개근시 2023년 1월 20일부터 1일씩 연차휴가가 발생하고, 2023년 12월 20일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들과 합의하면 연차휴가나 무급처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 있는 금액을 기준으로 일할계산해야 합니다.근로계약서에 사례와 같은 문구가 있더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금을 관행적으로 지급해왔다면 기본급 인상을 이유로 폐지하는 것은 불법입니다.