퇴직금+연차수당 받을려하는데 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금을 받을 수 있고, 총 26일의 연차휴가가 발생할 수 있으므로 그중 미사용분에 대해 수당을 받을 수 있습니다.
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채용공고와 관련하여 합격자가 1개월이내 그만둘경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고에 차순위 합격자를 채용하겠다는 조항을 명시했으므로 사례처럼 처리해도 문제되지 않을 것으로 봅니다.
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월차를 미리 사용했을 때 추가 근무를 요청하면 퇴사일은 추가 근무를 하는 마지막 날인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 주장대로 2월 7일까지 근무하고 초과 사용한 연차휴가일수에 대해서는 임금에서 공제하는 방안이 무난합니다.
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권고사직할 때 어떻게 해야 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 실수로 계속고용이 곤란하다는 점을 인식시키는 것이 중요하다고 봅니다.
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부당해고 구제 성립으로 보여지는지 법적 검토 필요합니다.어떻게 대응하면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업 소속의 다른 사업장으로 전보하는 경우라면 해고로 보기 어렵습니다.
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야간 작업 준비시간도 연장근무 시간에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기시간 전에 자유롭게 활동할 수 없으면 근로시간으로 간주합니다.
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1년간 80퍼센트미만 출근자에 대해 3년 이상 계속 근로자 휴가 가산일수 적용가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 협약은 근로자에게 유리하므로 위법하지 않습니다.
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재택 시, 연차수당 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무를 연차휴가 사용으로 볼 수 없습니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가 부여 의무가 없으므로 사례의 경우 사장이 불법을 행하는 것으로 볼 수는 없습니다.
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육아휴직 이후 복직했을 때, 그 해 연차휴가는 며칠이 주어지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간에도 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 산정합니다.
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중대재해처벌법은 누가 책임을 지게 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 대표가 책임을 집니다.
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