답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강등 인사발령은 권고사직과 다르기 때문에 권고사직 처리를 요구할 경우 회사가 이를 수용할 이유는 없습니다.인사발령에 대해 불복할 경우 노동위원회에 구제신청할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 실업급여 수급기간 동안 근로한 적이 없다면 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 3년이 경과했다면 소멸시효가 완성되어 받기가 어렵습니다. 다만, 공소시효기간(5년)이 남아 있다면 노동청에 신고할 수는 있습니다. 사용자가 처벌을 면하기 위해 퇴직금을 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하면 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 각하될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금에 대한 정보가 없어서 퇴직금 산정이 불가능합니다. 미사용한 연차휴가에 대해서 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가도 연차휴가라고 볼 수 있는데 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 고용센터에서 각종 자료에 의해 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.회사사정으로 퇴직한 경우에는 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법률을 어긴 사항은 없습니다.2. 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 1년을 초과하는 기간까지 포함하여 퇴직금을 계산합니다.