답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무직은 관공서에서 근무하지만 공무원이 아닌 사람입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전화로 퇴사하겠다고 말하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.선택적 근로시간제를 시행하더라도 휴일에 근로하면 추가로 임금을 지급해야 합니다.주당 실근로시간이 52시간이 초과하지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 하거나, 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말이나 공휴일에 급여지급 담당자가 근무하지 않는 것이 주 이유일 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 사실관계 파악이 불가능합니다. 근로계약서 검토가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무단결근 또는 중도퇴사시 수습급여적용(기본급의 90% 지급)이라는 문구 부분은 불법이므로 무효입니다.2. 사례와 같이 차감하는 것은 불법입니다.3. 사용자의 지시에 따라 조퇴한 경우에는 휴업수당(평균임금 70%)를 요구할 수 있습니다.4. 채용절차 공정화에 관한 법률 위반에 해당합니다(상시근로자수 30명 이상인 경우만 적용).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 출산전후휴가기간 중 60일에 대해 유급으로 보장해야 합니다. 이 경우 국가에서 급여를 지급합니다(한도를 초과하는 부분만 사용자가 부담). 나머지 30일분은 전부 국가가 부담합니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 근로기준법이 적용되는지 여부에 대해서는 근로기준법 시행령 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 당장 구직활동이 불가능하다면 수급기간 연장신청을 할 수 있습니다.