답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아르바이트 선생님에 대해 직접적으로 괴롭히는 말을 한 것은 아니므로 직장 내 괴롭힘으로 인정받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이 연차휴가를 사용할 수 있고, 퇴직시까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.총 4개 사업장 근무기간을 모두 합산하여 소정급여일수가 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재는 출산 이후 45일이 경과한 것으로 보이므로 출산휴가 사용이 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 노동위원회에 부당전보 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전에 해고예고해야 해고예고수당 지급 의무를 면합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 11월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.이 연차휴가를 전부 부여해야 하고 그 중 미사용일수에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직을 원하지 않으면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면서 금전보상명령을 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약이나 취업규칙에 따라야 합니다.2. 1년이 됩니다.3. 근로계약이나 취업규칙에 정한 바에 따라야 합니다.4. 질문을 이해할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 민사소송을 제기해야 합니다.