답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사내연애를 금지하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.배우자 출산휴가 10일을 유급으로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 신고와 무관하게 실제 입사일부터 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다.근로자가 먼저 그만두라고 한 경우이므로 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 다만, 근로자는 당초 희망퇴직일까지 근무하겠다고 주장할 수 있고 희망퇴직일까지 근무하지 못하여 발생한 손해배상을청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 이후부터 계속근무할 경우 1.5배로 계산하고 22:00부터 06:00까지는 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 시간이 법으로 규정되어 있는 것은 아니므로 각 회사마다 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2023년 1월 3일에 15일, 2023년 1월 3일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 사용한 연차휴가일수와 정산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1주간의 실근로시간이 38시간으로서 52시간을 초과하지 않으므로 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 12월 27일에 15일의 연차휴가가 발생하고 이 휴가를 퇴직일까지 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 이와 별개로 이전 발생한 휴가일수 중 미사용한 일수에 대한 미사용수당도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계가 정당할 경우 3개월 평균임금 산정기간내에 징계기간이 포함되어 있더라도 해당 3개월을 기준으로 평균임금을 산정할 수 있습니다.상여금의 경우 퇴직일 이전 1년분의 3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정합니다.