답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 이상으로 가정하면 월 최저임금은 3,342,540원입니다. 따라서 최저임금에 미달합니다. 최저임금액과의 차액을 요구할 수 있습니다.2. 근로계약서 교부를 요구할 수 있습니다.3. 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.4. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고의 부당성 여부는 구체적인 사실관계 조사에 의해 판단해야 합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 그곳에서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 인력공백이 명확하고 후임자 채용시까지 장기간 주 15시간 이상 근무할 경우에는 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 3년내에 재취업해야 고용보험 가입기간이 합산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명예훼손 발언을 녹음하여 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간을 채우지 않아도 불가피한 사정으로 중도퇴사하는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 실업급여 수급이 불가능합니다.3. 마지막 사업장의 퇴직사유로 실업급여 수급자격을 판단합니다.4. 수술로 인해 계속 근무가 불가능해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관은 사용자에게 관련 자료 제출을 요구할 수 있습니다.식사비 수급 가능 여부는 실제로 조사하는 과정에서 정리될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금이 오르면 기본급도 상승하고 기본급을 기준으로 하는 각종 수당도 오르게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 사고이므로 산재로 처리될 가능성이 있습니다. 우선 근로복지공단에 문의 후 산재신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 사고이므로 산재로 처리될 가능성이 있습니다. 우선 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.