답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바하는 동안은 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용계약을 체결한 사업주에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직자에게도 변경된 체계를 적용하여 불이익이 없도록 조치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 포함되는 임금은 기본급, 식대, 통근보조비이므로 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 월단위 연차휴가(최대 11일)가 발생합니다. 이 경우에는 입사일 기준으로만 연차휴가를 산정합니다.이와 별도로 연단위 연차휴가를 회계일 기준으로 산정할 경우 2023년 1월 1일에 4일, 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가는 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 매월 6일에 1일씩 최대 11일이 발생합니다(이는 회계연도 기준으로 산정하지 않고 입사일 기준으로만 산정함).월단위 연차휴가와 별도로 연단위 연차휴가를 회계단위로 산정할 경우 2024년 1월 1일에 12.5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가는 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 이는 회계연도 기준으로 산정하지 않고 입사일 기준으로 산정합니다.연단위 연차휴가를 회계단위로 산정할 경우 2023년 1월 1일에 4일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 사례와 같이 처리하지 않을 경우 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자간에 용역계약을 할 경우 근로기준법상 근로시간과 무관하게 용역회사가 용역을 제공하는 시간을 정할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 3월 1일에 마지막으로 16일의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.