답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 정규직이라고 주장하는 것은 계약기간 만료 이후에 계속기간을 연장하겠다는 취지로 보입니다. 이 경우에 근로자가 계약기간 연장을 거부하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시 연령이 50세 미만이라면 소정급여일수 150일이 맞습니다.

현재 계약기간이 정해진 상태이고 계약기간 만료시 근로자가 계약연장을 요구했으나 회사가 거절하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 그러나 회사가 계약연장을 제의했으나 근로자가 거절하고 퇴직했다면 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직 후 바로 신청해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 복직을 받아 주지 않는 상태에서 출근하여 대기하는 것은 무의미하다고 봅니다. 다만, 무급휴가 기간이 종료한 이후부터는 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있습니다.2. 복직을 요구할 권리가 있습니다.3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상에 대해서는 법으로 규제하지 않으므로 인상은 의무가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 사업에 막대한 지장이 있을 경우 연차휴가 사용시기를 조정할 수 있으므로 사용자와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 구할 책임은 근로자에게 없습니다.퇴직의 자유가 있으므로 더 이상 출근하지 않아도 됩니다.손해배상청구 소송 제기하지 못할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 근로하면 자동으로 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022. 1. 1. ~12. 31. 까지 근무하고 퇴직했다면 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.2023. 1. 16. 새로 고용관계가 시작하므로 2024. 1. 16.에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.