답변 내역
- 알바 사장 근로계약서 작성에 불화가 있으면 바로 해고안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서에 알바 사장/주방장이랑 불화가 있다면 해고한다는 조항이 있다고 하더라도 법적으로 효력이 없습니다. 해고의 정당 여부는 구체적 사실관계에 따라 판단할 문제이며 단순히 불화만으로 정당 여부를 결정할 수는 없기 때문입니다.사용자가 그만두라고 말한 바 없다면 해고한 것으로 단정할 수 없습니다. 현재 상황에서 계속근무할 것인지 여부는 귀하가 선택할 문제입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0900
- 회사에서 건설노동자 근로계약서 작성을 계속 미뤄요...어떤 비용증가나 책임을 피하려고 하는건 아닌지 궁금합니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자도 모르게 중간에 퇴사시켰다면 법적으로는 무효입니다. 이 경우 근로관계는 계속되므로 전체 근무기간을 기준으로 산정한 퇴직금을 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0900
- 외부에서 직장내괴롭힘조사 후 인정된 사항 관련안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.외부 전문기관의 노무사가 하나의 행위만을 직장 내 괴롭힘 행위로 인정하였다면 회사 자체적으로 다른 행위를 직장 내 괴롭힘 행위로 추가하는 것은 공정하다고 보기 어렵습니다. 당초 외부 기관에 조사를 의로한 것은 객관적인 판단을 목적으로 하는 것인데 외부 기관 조사와 다르게 판단하는 것은 그 목적과 배치되기 때문입니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.095.01명 평가10
- 정말 감사해요1,000
- 프리랜서계약을 체결하고 상대방에서 조건이 바뀌었다고 계약서를 다시 썼습니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약서를 작성한 경우 이를 변경하려면 당사자의 합의가 필요합니다.일방이 계약서의 내용을 변경하려고 제안했으나 변경합의가 성사되지 않았다는 이유로 종전 계약을 파기할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0900
- 목사나 스님같은 경우에는 근로자에 해당하나요안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.종교인도 근로조건이 일반근로자와 동일하다면 근로자에 해당하는 경우가 있을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.094.01명 평가00
- 실업급여와 전전직장, 전직장의 공백기에 대해 여쭤봅니다안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데 피보험단위기간을 산정하는 기간은 최종 퇴직일부터 소급하여 18개월입니다.사례의 경우 4개월의 공백기가 있어도 전전 직장에서 근무한 기간까지 합산하면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0900
- 연차는 몇년마다 늘어나게 되는건가요?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 한 회사에서 근무한 기간으로 산정합니다.3년 이상 근무한 경우 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.095.01명 평가00
- 노임 체불민원접수 일용직도할수있나여안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일용직의 경우도 임금을 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.10.0900
- 근로기준법은 몇인 회사에 적용이 되나요?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로기준법 제50조는 상시근로자수 5명 이상인 사업장에 적용됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0900
- 직원 해고 질문 입니다.......안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무기간 3개월 미만인 경우에는 30일 전에 예고하지 않고 해고하고 해고예고수당을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.0900