답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제3자는 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다면 상을 당해 결근한 경우 무급으로 처리합니다.질문자 결근시 타근로자가 근로한 경우에 질문자가 타근로자 근로일에 대신 근로할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진을 한 경우 미사용수당을 전부 지급하지 않아도 불법이 아니나 미사용수당을 지급하더라도 상관 없고 며칠분을 지급하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이므로 공휴일에 근로할 경우 추가로 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 조합장 선출 등에 관여할 수 없습니다.2. 노동조합 규약에 특별한 규정이 있으면 규정에 따라야 할 것이고 특별한 규정이 없다면 위 질의회시에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험에 가입하지 않아도 퇴직금이나 실업급여를 받는 데 지장이 없습니다. 다만, 고용보험을 소급해야 하나 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족이 실제로 임금을 받으면서 출퇴근을 한다면 근로자로 인정될 수 있습니다. 그러나 가족이 사업주를 도와주는 정도라면 근로자로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 실업급여 신청기간이 정해져 있는 것은 아닙니다. 다만, 퇴직 후 1년이 경과하면 실업급여 수급일이 남아 있어도 실업급여 지급이 중단되므로 이 점을 고려하여 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년도에는 연차휴가 사용촉진이 없었고, 2022년도에는 연차휴가 사용촉진을 제대로 하지 않은 것으로 보입니다. 따라서 당시 발생한 연차휴가에 대해 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 공휴일이면 가산수당을 받을 수 있으나 단순히 일요일이면 가산수당을 받을 수 없습니다.