답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신청기한은 없습니다. 다만, 퇴직일부터 1년이 경과하면 소정실업급여일수가 남아 있어도 실업급여를 받을 수 없으므로 가능한 일찍 신청하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무조건이 협의되지 않아 사업주의 권고로 사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 일을 한 경우에도 4시간분의 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 중 179,936원이 최저임금에 포함됩니다. 따라서 최저임금에 포함되는 월 임금총액은 2,179,936원이므로 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 중간정산한 경우에도 근로관계가 단절되지 않으므로 재입사로 처리할 수 없습니다. 계속근로로 보아 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장에서 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 코드의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 증빙자료 필요 여부는 고용센터에서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 연장하지 않더라고 불법이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당 지급문제가 발생하지 않습니다.2. 해고할 경우 사직서를 받지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남은 연차휴가 중 일부는 사용할 수 있고, 퇴사시까지 미사용한 휴가일수에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.