포괄임금제일때 통상임금 산정할때 월 고정 근로시간으로 나누나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 연장근로수당이 포함된 경우에는 연장근로시간을 포함한 시간으로 나눠서 통상임금을 산정합니다.
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재단법인에 근무중이며 초과근무에 대해 질문하고자 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기출근한 경우 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.따라서 사례의 경우 1시간분의 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.
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회사에서 종교 강요 직장내 괴롭힘인가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종교행사 참여를 거부할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 보기는 곤란하다고 봅니다.약정한 시간을 초과하여 근무 지시할 경우 거부할 수 있고 초과근무한 시간에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.
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퇴사 시 연차수당을 회계연도 기준으로 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 취업규칙은 입사일 기준으로 연차휴가를 산정한 것과 동일한 결과가 되도록 퇴직시 정산한다는 의미입니다.
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계약서에 나와있지 않는 곳에서 근무 후 초과근무비용 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 2개 사업장에서 근무하더라도 문제되지 않습니다.
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사직서 작성시, 임금포기 강요 당했는데 구제 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 임금을 포기할 경우 무효이므로 요구할 수 있습니다.
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이직을 위한 퇴사시 한 달전에 알리지 않고 더 빨리 퇴사해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 계약서의 규정을 준수해야 하는 것이 원칙이나 불가피한 사정이 있다면 그 전에 퇴직할 수도 있습니다.
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아르바이트 해고 예고 받아야 하는 거 맞나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 청구할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상이면 부당해고 구제신청도 가능합니다.
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정규직 퇴사 후 1개월 계약직 실업급여 신청 시, 이직증명서 내용 확인 부탁 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장 퇴직 사유로 실업급여 수급자격을 판단하므로 상관 없습니다.
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4대보험 가입이 된 사업장, 산재처리를 안해주면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 협조하지 않아도 근로자 스스로 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.산재 지정 병원에서 치료할 경우 원무과에 의뢰해도 됩니다.
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