답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실상 동일 조직에서 근무한 것이므로 이력서 기재도 잘못되었다고는 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간에 문제는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 동업관계이므로 근로자가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금은 소멸시효기간 3년이 경과하면 청구하기 어렵습니다.퇴직금은 전체 근무기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 1주 단위로 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 받을 수 있습니다.건강상 문제로 퇴직한 경우 실업급여를 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 퇴사 1개월 전에 통보하도록 규정하고 있다면 이를 준수하는 것이 원칙입니다.준수하지 않을 경우 일정 기간 결근처리할 수 있고 그 경우에 퇴직금을 산정한다면 손해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고할 수 있습니다.2. 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.3. 주휴수당 청구 가능합니다.4. 실업급여 청구 가능합니다.5. 해고예고수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에 불이익은 없습니다.2. 회사에 대한 제재는 없습니다.3. 회사가 법을 위반한 것이므로 이로 인해 처벌 등 불이익이 있을 것을 우려하기 때문입니다.4. 노동청에서 조사해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.너무 심하게 잘못을 지적하고 그걸 넘어 인신공격으로까지 여겨질 만한 말을 할 정도이면 직장 내 괴롭힘이라고 말할 수 있습니다.