답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 임신으로 인정한다면 상관 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2. 사례처럼 급여 차감하는 것은 불법입니다.3. 해고에 해당합니다.4. 30일분 통상임금을 요구할 수 있습니다.5. 지급요구하고 불응시 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.6. 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 산재 기간 중에는 근로복지공단으로부터 휴업급여를 받기 때문에 여타 임금을 받지는 않습니다. 다만, 회사에 여타 임금을 지급하는 특별한 규정이 있다면 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재건수가 많으면 노동청의 조사를 받을 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사를 거부할 수 있고, 상시근로자수 30명 이상이면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현금으로 지급하더라도 상관 없습니다. 다만, 영수증은 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업한다는 통보가 폐업하니 그만두라는 의미라면 해고에 해당합니다. 다만, 명백히 해고 통보가 된 상태는 아닌 것으로 보입니다. 사직서를 제출할 필요 없이 명백히 해고통보가 있을 때까지 기다리는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하므로 20시간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상일 경우 월 최저임금은 2,318,420원으로 산정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영리행위가 금지됩니다. 지속적으로 소득이 발생하는 일을 하려면 허가를 받아야 합니다. 보다 자세한 사항은 인사혁신처나 해당 부처 감사관실에 문의하시는 것이 좋습니다.